Una de las novedades laborales más importantes que se avecinan este año es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, junto con un acceso reforzado al derecho a la desconexión digital y un registro horario digital obligatorio. Si tienes trabajadores, esto es lo que debes conocer:
📄 ¿Qué cambia en 2025?
- Se reducirá la jornada legal máxima semanal de 40 a 37,5 horas, lo que equivale a unas 1712 horas anuales frente a las 1820 actuales.
- Esta reducción no implica recortes salariales. El salario anual se mantiene igual, pero se distribuye en menos horas,
- Las horas que excedan el nuevo límite serán consideradas extraordinarias y remuneradas como tales.
🧾 Registro horario y nuevas obligaciones digitales
- El registro de jornada laboral pasa a ser digital y conectado, con posibilidad de acceso inmediato por parte de los inspectores laborales .
- Se refuerza el derecho a la desconexión digital: los empleados no deberán atender asuntos laborales fuera de su jornada.
- Se endurecen las sanciones para incumplimientos, incluyendo hasta 10.000 € de multa según el tamaño e ingresos de la empresa .
👩💼 ¿A quién afecta?
- Todas las empresas y autónomos que tengan trabajadores a tiempo completo o parcial con jornada legal.
- Independientemente del sector, excepto en casos especiales pactados en convenio o con excepciones justificadas.
¡Sí afecta a ti como empresario!
- Revisa los contratos. Si había flexibilidad horaria pactada, conviene adaptarla.
- Actualiza el horario administrativo: organiza turnos y descansos.
- Invierte en herramientas digitales: apps de registro horario, sistemas conectados para inspecciones.
- Comunica los cambios claros a tu equipo, explicando cómo se compensa el horario sin reducir el salario.
🛠️ ¿Qué puede hacer una asesoría por ti?
- Rediseñar contratos y horarios respetando la nueva normativa.
- Implementar un sistema de registro horario homologado.
- Guiar sobre compensaciones y planificación para evitar recortes salariales.
- Prevenir sanciones con auditorías internas y formación al personal.
✅ En resumen
La reforma laboral impulsada en 2025 plantea un cambio significativo para la gestión de personal: menos horas semanales, digitalización de registros y nuevas garantías para los trabajadores.
Si aún no te has adaptado, tu asesoría puede ayudarte a anticiparte y evitar errores. Cumplir no es solo una obligación: es una oportunidad para ganar eficiencia y generar confianza en tu equipo.