Apenas estamos empezando febrero de 2026 y ya hay varias novedades importantes que impactan directamente a la gestión de tu empresa, la forma de trabajar con tus empleados y tus obligaciones ante Hacienda.


📌 1. España regularizará a medio millón de migrantes con derecho a trabajar

El Gobierno ha anunciado un plan para otorgar autorización de residencia y trabajo a aproximadamente 500.000 personas inmigrantes en situación irregular a partir de abril de 2026. Esta medida histórica busca facilitar la inclusión laboral y puede tener un impacto significativo en el mercado de contratación en sectores con escasez de mano de obra. 

¿Cómo afecta a tu empresa?

• Podría ampliarse el acceso a trabajadores disponibles legalmente, especialmente en sectores con dificultades para cubrir vacantes.
• Si necesitas talento o perfiles poco demandados, es una oportunidad para ampliar tu pool de candidatos sin recurrir a contratos complejos.
• Implica revisar procesos de contratación para cumplir con permisos, documentación y seguridad social correctamente.

⚖️ 2. Derecho a la desconexión digital: sanción confirmada por tribunales

Un tribunal en España ha confirmado que es ilegal que una empresa envíe correos o mensajes fuera del horario laboral con fines laborales, y ha ratificado una sanción de 1.501 € por vulnerar el derecho a la desconexión. 

• Consejo para tu negocio.

• Forma a los responsables de RRHH para controlar estas situaciones.

• Revisa y actualiza tu política de comunicación fuera de jornada.

Establece reglas claras de uso de correo, WhatsApp o cualquier medio de contacto laboral fuera de jornada para evitar sanciones.

🧑‍💼 3. Inseguridad jurídica tras el rechazo del “decreto ómnibus”

La falta de convalidación del llamado decreto ómnibus —que incluía medidas fiscales y laborales clave, como ajustes al SMI, cotizaciones o pensiones— ha generado colapso en la gestión jurídica de graduados sociales y falta de claridad normativa para varias obligaciones técnicas. 

¿Qué hacer ahora?

No asumas cambios automáticos: necesita confirmarse legislación antes de implementarla.

Mantén tus nóminas, cálculos de cotizaciones y obligaciones laborales bajo revisión continua con asesoría, para evitar errores en normativas aún pendientes.

👩‍⚖️ 4. Protección jurídica en cambios de condiciones laborales

La actualidad legal confirma que no se puede cambiar el turno o retirar el teletrabajo como medida disciplinaria sin causa objetiva. Estas modificaciones deben cumplir con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. 

Recomendaciones

Evita imponer medidas “punitivas” disfrazadas de ajustes laborales.
Si gestionas cambios de jornada o turnos, justifícalos objetivamente (organización, motivos técnicos, productivos, de salud o económicos).

🛡️ 5. Refuerzo de la prevención de riesgos laborales

El Ministerio de Trabajo ha acordado con los sindicatos reforzar la prevención de riesgos laborales, incluyendo aspectos como riesgos psicosociales, condiciones extremas o vigilancia más estricta de empresas. 

Acciones recomendadas

Capacita a los responsables de prevención e involucra a los empleados en las medidas correctoras.
Revisa tus protocolos de seguridad en el trabajo, especialmente en sectores con alta siniestralidad.

🧠 Conclusión: febrero 2026, un mes de atención
Las noticias fiscales y laborales de este inicio de año muestran dos tendencias claras:

1. Mayor control legal y sancionador, especialmente en derechos laborales y obligaciones de empresa.
2. Transformaciones normativas en marcha, que pueden redefinir la carga fiscal y la gestión de riesgos.

👉 Nuestro consejo como asesoría es no dejar estas novedades para después: incorporarlas a tu planificación estratégica ahora puede suponer menos riesgos y más ventajas competitivas.

En un mundo empresarial cada vez más competitivo, tomar decisiones acertadas es fundamental para el éxito de cualquier negocio. Sin embargo, muchas veces los emprendedores y empresarios se encuentran con dudas y desafíos que pueden frenar su crecimiento. Aquí es donde una asesoría profesional puede marcar la diferencia.

1. Experiencia y conocimiento especializado

Una asesoría cuenta con expertos en diferentes áreas como finanzas, marketing, fiscalidad y estrategia empresarial. Su experiencia permite analizar la situación de una empresa desde una perspectiva objetiva y brindar soluciones eficaces basadas en datos y tendencias del mercado.

2. Ahorro de tiempo y recursos

Delegar tareas complejas a profesionales especializados permite a los empresarios enfocarse en el crecimiento de su negocio sin perder tiempo en gestiones administrativas o legales que pueden ser tediosas y complicadas.

3. Cumplimiento normativo y reducción de riesgos

Las leyes y regulaciones cambian constantemente, y un error puede salir caro. Una asesoría garantiza que la empresa cumpla con todas sus obligaciones legales, evitando sanciones y problemas legales que podrían afectar su reputación y estabilidad financiera.

4. Mejora en la toma de decisiones

Contar con el respaldo de una asesoría permite tomar decisiones estratégicas basadas en información clara y bien analizada. Esto ayuda a minimizar errores y a aprovechar oportunidades de crecimiento que de otra manera podrían pasar desapercibidas.

5. Planificación financiera eficiente

Una correcta gestión financiera es clave para la estabilidad y crecimiento de cualquier negocio. Los asesores ayudan a diseñar planes financieros realistas, optimizar recursos y establecer estrategias para maximizar beneficios y reducir gastos innecesarios.

6. Apoyo en la digitalización y estrategias de marketing

Hoy en día, la presencia digital es fundamental. Una asesoría puede guiar a las empresas en la implementación de estrategias digitales, publicidad online y gestión de redes sociales para aumentar su visibilidad y atraer más clientes.

Contratar una asesoría no es un gasto, sino una inversión en el futuro del negocio. Contar con el respaldo de expertos no solo permite ahorrar tiempo y evitar errores, sino que también impulsa el crecimiento y la competitividad en el mercado. Si quieres llevar tu empresa al siguiente nivel, una asesoría puede ser el mejor aliado en el camino hacia el éxito.

La inteligencia artificial (IA) ya no es cosa del futuro ni exclusiva de las grandes corporaciones. Cada vez más pymes están incorporando herramientas de IA para optimizar procesos, mejorar la atención al cliente y tomar decisiones más acertadas. ¿Quieres saber cómo puedes sacarle partido a la IA en tu negocio? Aquí te lo contamos.

¿Qué puede hacer la inteligencia artificial por tu pyme?

1. Automatizar tareas repetitivas

La IA permite automatizar acciones que consumen tiempo, como:

• Clasificación de correos electrónicos.
• Generación de respuestas automáticas a clientes.
• Gestión de inventarios o pedidos.

2. Mejorar la experiencia del cliente

Con asistentes virtuales o chatbots, puedes ofrecer atención inmediata, 24/7, sin necesidad de aumentar el personal. Además, la IA puede analizar las preferencias de los clientes para personalizar productos, ofertas o servicios.

3. Analizar datos para tomar mejores decisiones

Herramientas de IA pueden ayudarte a:

• Predecir tendencias de venta.
• Identificar comportamientos de compra.
• Optimizar tus campañas de marketing digital.

Ejemplos sencillos de IA que ya puedes usar

• ChatGPT o asistentes virtuales para redactar textos, responder consultas o generar ideas.
• CRM con IA que analizan el comportamiento del cliente y automatizan tareas comerciales.
• Herramientas de contabilidad inteligente, que categorizan automáticamente facturas y detectan errores.

¿Es caro implementar IA en una pyme?

No necesariamente. Muchas herramientas basadas en IA tienen versiones gratuitas o planes adaptados a pequeñas empresas. Lo importante es empezar poco a poco, priorizando las áreas que más valor pueden aportar.

¿Por dónde empezar?

1. Identifica procesos que puedan automatizarse.
2. Consulta con una asesoría que te oriente sobre soluciones adecuadas a tu actividad.
3. Capacita a tu equipo para usar las nuevas herramientas con confianza.

La inteligencia artificial es una aliada poderosa que puede ayudarte a ser más competitivo, ágil y eficiente. No hace falta ser una gran empresa para beneficiarse de sus ventajas. Con la orientación adecuada y una estrategia bien planteada, tu pyme puede empezar a utilizar IA desde hoy y dar un salto hacia el futuro.

A partir del 1 de enero de 2026, Hacienda implementa un nuevo sistema de control fiscal para las operaciones con Bizum y TPV (Terminal Punto de Venta). Si usas estas plataformas para cobrar (como autónomo, comercio online o pyme), presta atención: los bancos te reportarán mes a mes. Aquí tienes todo lo que necesitas saber:

📆 ¿Qué cambia?

Gracias al Real Decreto 253/2025 y la Orden HAC/747/2025, los bancos y plataformas de pago deberán enviar mensualmente a Hacienda los datos de cobros realizados por Bizum y TPV, sin importar el importe; se elimina el umbral mínimo (antes solo se declaraba > 3.000 €).

🔢 Nuevos modelos informativos

Modelo	Periodicidad	¿Qué informa?
170	Mensual	Cobros de autónomos/empresas por Bizum y tarjetas, junto con cuentas y terminales usados.
196	Mensual	Nuevas cuentas abiertas y movimientos de bancos, plataformas de pago y dinero electrónico.
174	Anual	Movimientos con tarjeta (> 25.000 €/año).
181	Anual	Préstamos, créditos e inmuebles.

La primera entrega será en febrero de 2026, con los datos de enero.

🎯 ¿A quién afecta?

• Autónomos y pequeñas empresas que cobren con Bizum o TPV.
• Comercios offline y ecommerce.
• Profesionales con operaciones frecuentes vía estos canales.
• No afecta a particulares que usen Bizum ocasionalmente, aunque datos sí podrían cruzarse en inspecciones.

⚠️ ¿Por qué es tan relevante?

• Se acabaron las operaciones «ocultas» por debajo del umbral.
• Hacienda puede cruzar esta información con tus declaraciones de IVA e IRPF y detectar discrepancias rápidamente.
• Podrían aplicarse sanciones si no coinciden lo verace con lo declarado.

🛠️ Claves para estar preparado

1. Separa cuentas personales y profesionales para facilitar el control.
2. Registra todos los ingresos: tickets, cobros digitales, extracting mensual.
3. Revisa tu facturación y declaraciones para que coincidan con los datos enviados por bancos.
4. Consulta con tu asesoría para adaptar tu contabilidad y evitar discrepancias.

✅ En resumen

A partir de 2026, Hacienda recibirá mensualmente datos completos sobre tus cobros digitales. Esto implica que el control fiscal será más estricto, por lo que es esencial estar organizado y contar con asesoramiento para prevenir errores.

Con una gestión bien planificada, puedes convertir esta medida en una oportunidad para mejorar tu organización financiera y evitar problemas.

En 2025 entran en vigor varios ajustes importantes en el sistema de bonificaciones e incentivos a la contratación, una de las áreas que más preocupa a autónomos, pymes y departamentos de RRHH.

Si tienes empleados o estás pensando en contratar, conocer estas novedades puede ayudarte a ahorrar costes, evitar sanciones y planificar mejor la incorporación de personal.

En esta guía te contamos de forma clara qué cambia, qué bonificaciones siguen vigentes y cómo aprovecharlas al máximo.

📌 ¿Qué cambios llegan en 2025?

Durante los últimos meses, el Gobierno ha anunciado nuevas medidas dirigidas a impulsar el empleo estable y reducir la temporalidad. Las principales novedades son:

1️⃣ Bonificaciones más focalizadas y con requisitos más estrictos

Las ayudas ya no serán “automáticas”. Se exigirá:

• Justificación del mantenimiento del empleo durante 3 años.

• Estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.

• No haber realizado despidos improcedentes en los últimos 12 meses.

2️⃣ Impulso a la contratación indefinida

Las bonificaciones están diseñadas para premiar la estabilidad. Las ayudas a contratos temporales se reducen, excepto en casos muy específicos (sustituciones o colectivos vulnerables).

3️⃣ Más control digital desde la Inspección de Trabajo

Gracias a los nuevos sistemas automatizados, los requisitos se comprobarán de manera telemática, lo que aumentará las revisiones y requerimientos.

🧮 Bonificaciones destacadas para 2025

Aquí van algunas de las más importantes:

✔️ Contrato indefinido ordinario

Bonificación: 110 €/mes durante 3 años, si se cumplen los requisitos y se trata de un perfil con difícil empleabilidad.

✔️ Contratación de jóvenes desempleados.

Bonificación: 275 €/mes durante 2 años, siempre que la persona estuviera inscrita como demandante de empleo.

✔️ Contratos de sustitución por baja médica o maternidad/paternidad.

Bonificación: 100 % de las cuotas empresariales durante el periodo de sustitución.

✔️ Personas en riesgo de exclusión o con discapacidad.

Bonificaciones más altas: hasta 375 €/mes en algunos casos.

El comienzo del año siempre llega cargado de novedades para empresas y profesionales. Cambios normativos, nuevas obligaciones y ajustes en la gestión diaria hacen que enero sea un mes clave para ponerse al día y evitar errores que pueden arrastrarse durante todo el ejercicio.

Desde el punto de vista de una asesoría fiscal, laboral y contable, este inicio de año viene marcado por más control, más digitalización y mayor necesidad de planificación.

Facturación y control fiscal: El foco sigue aumentando

La facturación continúa siendo uno de los principales puntos de atención de la Administración. Este año cobra especial importancia:

• La adaptación progresiva a sistemas de facturación más controlados y digitalizados
• La necesidad de utilizar software que garantice trazabilidad e integridad de los datos
• El cruce automático de información bancaria, TPV y medios de pago digitales

El mensaje es claro: la improvisación en la facturación ya no tiene cabida. Empezar el año con los sistemas bien configurados evita problemas futuros.

Verifactu y facturación electrónica: Prepararse con tiempo

Aunque algunos cambios normativos han ampliado plazos, la tendencia es firme:
👉 la facturación electrónica será el estándar.

Este inicio de año es un momento ideal para:

• Revisar si el software actual cumple los requisitos
• Ordenar procesos internos
• Unificar criterios de facturación
• Coordinar empresa y asesoría

Quienes aprovechan este momento lo harán con ventaja cuando las obligaciones sean plenamente exigibles.

Novedades laborales: Más control y menos margen de error

El ámbito laboral sigue avanzando hacia un mayor control digital, especialmente en:

• Registro de jornada
• Cotizaciones
• Nóminas y conceptos salariales
• Contratación y condiciones laborales

Los errores en nóminas o cotizaciones siguen siendo una de las principales causas de sanción. Comenzar el año con una revisión laboral completa es una de las mejores decisiones preventivas.

Fiscalidad: Planificación desde enero, no desde diciembre

Uno de los errores más habituales es dejar la planificación fiscal para final de año. Sin embargo, las decisiones que se toman desde enero influyen directamente en los impuestos:

• Tipo de gastos
• Inversiones
• Estructura del negocio
• Resultados del ejercicio

Una buena planificación fiscal desde el inicio permite optimizar legalmente la carga tributaria y evitar sustos.

Digitalización y asesoría: Un tándem imprescindible

La digitalización avanza, pero eso no significa menos asesoramiento, sino todo lo contrario. Cada vez es más importante contar con una asesoría que:

• Interprete los cambios normativos
• Adapte la gestión a cada negocio
• Prevenga errores antes de que generen sanciones
• Acompañe durante todo el ejercicio

La tecnología es una herramienta; la estrategia sigue siendo humana.

Conclusión

El inicio del año es el mejor momento para revisar, organizar y planificar. Las novedades fiscales, laborales y contables apuntan hacia un modelo más controlado, digital y exigente, donde la anticipación marca la diferencia.

Empresas y profesionales que empiezan el año bien asesorados ganan en tranquilidad, seguridad y eficiencia durante todo el ejercicio.

El final de año no solo es momento de balances y propósitos nuevos. Para empresas y profesionales, diciembre es un mes estratégico: lo que se haga (o no se haga) ahora puede marcar una gran diferencia en impuestos, resultados y tranquilidad de cara al próximo ejercicio.

Desde una asesoría fiscal, laboral y contable, este es uno de los momentos más importantes del año. Y la buena noticia es que todavía hay margen para optimizar.

Por qué el cierre de año es tan importante

El cierre fiscal y contable no consiste solo en “cerrar números”. Es el momento en el que se consolidan:

• Ingresos y gastos del ejercicio
• Resultados contables
• Base imponible de impuestos
• Decisiones laborales que afectarán al año siguiente

Una revisión a tiempo puede evitar errores, sanciones y pagos innecesarios.

Revisiones clave que deberías hacer antes de que acabe el año

1. Revisión de ingresos y facturación

Es fundamental comprobar que:

• Todas las facturas emitidas están correctamente registradas
• No hay ingresos pendientes de declarar
• La facturación coincide con los movimientos bancarios

Un pequeño descuadre ahora puede convertirse en un problema mayor más adelante.

2. Gastos deducibles: no dejes dinero sobre la mesa

Muchas empresas y profesionales olvidan registrar gastos deducibles antes de cerrar el ejercicio:

• Suministros
• Servicios profesionales
• Material y herramientas
• Gastos financieros

Revisarlos a tiempo puede reducir la carga fiscal de forma legal.

3. Amortizaciones e inversiones

Si se han realizado inversiones durante el año (equipos, tecnología, vehículos…), es importante:

• Comprobar si están correctamente amortizadas

• Valorar si conviene anticipar o retrasar determinadas inversiones

Estas decisiones influyen directamente en el resultado fiscal.

4. Situación laboral y costes de personal

El cierre de año también es un buen momento para:

• Revisar nóminas y cotizaciones
• Verificar contratos y condiciones laborales
• Planificar cambios de plantilla para el próximo ejercicio

Una buena planificación laboral evita errores y costes imprevistos.

5. Anticiparse a los cambios del próximo año

Cada nuevo ejercicio trae novedades fiscales y laborales. Prepararse ahora permite:

• Ajustar presupuestos
• Adaptar sistemas de facturación
• Planificar mejor impuestos y obligaciones

Llegar a enero con todo organizado es una gran ventaja.

El valor de cerrar el año con asesoramiento profesional

El final de año es cuando una asesoría aporta más valor:

• Detecta errores antes de que sea tarde
• Propone mejoras fiscales legales
• Ayuda a planificar el siguiente ejercicio
• Aporta tranquilidad y seguridad

No se trata solo de cumplir, sino de cerrar bien y empezar mejor.

Conclusión

El cierre de año es una oportunidad para poner orden, optimizar impuestos y tomar decisiones estratégicas que marcarán el próximo ejercicio. Empresas y profesionales que revisan su situación a tiempo evitan sorpresas y comienzan el nuevo año con una base sólida.

Si algo demuestra el final de cada ejercicio es que la planificación siempre gana a la improvisación.

El sistema Verifactu sigue siendo uno de los grandes cambios fiscales que marcarán los próximos años. Aunque su entrada en vigor se ha retrasado, la realidad es que todas las empresas y profesionales que emiten facturas deberán adaptarse antes o después.

Desde asesorías fiscales y contables lo vemos a diario: hay muchas dudas, confusión sobre plazos y, sobre todo, una falsa sensación de tranquilidad por la prórroga. Este artículo busca aclarar el escenario actual y explicar cómo prepararse con criterio y sin improvisaciones.

¿Qué es Verifactu y por qué afecta a empresas y profesionales?

Verifactu es un sistema impulsado por la Agencia Tributaria que obliga a utilizar programas de facturación que garanticen:

• Integridad e inalterabilidad de las facturas
• Trazabilidad completa de cada operación
• Registro automático de la información
• Posible envío de los datos a Hacienda

Esto afecta tanto a empresas, pymes y autónomos, independientemente de su tamaño. La facturación deja de ser un proceso “interno” para convertirse en un elemento clave de control fiscal.

El retraso de Verifactu: tiempo extra para hacerlo bien

La ampliación de plazos no elimina la obligación, pero sí abre una ventana muy valiosa para:

• Revisar los sistemas de facturación actuales
• Corregir prácticas poco claras o desactualizadas
• Elegir software compatible sin prisas
• Formar equipos y responsables administrativos

Desde la experiencia profesional, los mayores problemas aparecen cuando estos cambios se abordan a última hora.

Prácticas habituales que Verifactu ya no permitirá

Con el nuevo sistema, algunas costumbres muy extendidas pasarán a ser un riesgo:

• Modificar facturas una vez emitidas
• Utilizar programas no homologados o plantillas manuales
• Llevar una facturación desordenada
• No cuadrar facturas con movimientos bancarios
• Falta de control entre departamentos o sedes

Verifactu exige coherencia, orden y trazabilidad, algo que muchas empresas deberán mejorar.

Cómo deberían prepararse empresas y profesionales

Estos son los pasos más recomendables desde una perspectiva de asesoría fiscal y contable:

1. Analizar el sistema actual

¿El programa de facturación cumple con los requisitos técnicos exigidos?

Si no hay certeza, es momento de revisarlo.

2. Elegir herramientas adaptadas al negocio

No todos los negocios necesitan lo mismo. Es clave valorar:

• Volumen de facturación
• Número de usuarios
• Integración con contabilidad y asesoría
• Escalabilidad futura

3. Ordenar la información antes del cambio

Cuanto más limpia esté la facturación y contabilidad ahora, menos problemas surgirán después.

4. Contar con asesoramiento profesional

Una asesoría puede:

• Evaluar riesgos
• Acompañar en la transición
• Evitar errores sancionables
• Garantizar el cumplimiento normativo

Verifactu como oportunidad de mejora

Aunque muchos lo perciben como una obligación más, Verifactu también puede ser una oportunidad para:

• Profesionalizar procesos internos
• Reducir errores fiscales
• Tener mayor control financiero
• Mejorar la relación con Hacienda

Las empresas que se adapten con tiempo lo notarán en tranquilidad y eficiencia.

Conclusión

Verifactu no es una moda ni una medida temporal: es un cambio estructural en la forma de facturar en España. El retraso en su aplicación ofrece margen para prepararse, pero no debería llevar a la inacción.

Empresas, pymes y profesionales que empiecen ahora a organizar su facturación contarán con una ventaja clara cuando la obligación sea efectiva. Y, en este proceso, una asesoría fiscal y contable será una pieza clave para hacerlo bien desde el principio.

Desde 2026, los bancos y entidades financieras en España tendrán la obligación de informar a Agencia Tributaria (Hacienda) sobre saldos, movimientos de cuentas, tarjetas, préstamos y pagos por móvil.

Este cambio supone un salto importante en control fiscal y transparencia financiera. Si eres pyme, autónomo o gestor de negocios, conviene que sepas qué implica y cómo prepararte.

🔎 ¿Qué implica esta nueva obligación?

Entidades bancarias, emisores de tarjetas, plataformas de dinero electrónico y proveedores de pagos tendrán que enviar a Hacienda datos sobre: saldos a 31 de diciembre, cargos, ingresos, depósitos, préstamos y movimientos con tarjetas o apps móviles.

La obligación no se limita a cuentas bancarias tradicionales: tarjetas de débito/crédito, monederos electrónicos, apps de pago, préstamos y créditos estarán bajo vigilancia.

Hacienda podrá cruzar esta información con declaraciones de impuestos, facturación electrónica, modelo 720/721, etc. Esto significa que ocultar ingresos o movimientos será mucho más difícil.

✅ ¿A quién afecta y por qué es importante?

A autónomos y pymes: especialmente quienes manejan cobros con TPV, tarjetas, pagos digitales o tienen varias cuentas.

A empresas con operaciones frecuentes o con movimientos elevados: préstamos, ingresos recurrentes, inversiones, etc.

A asesorías y gestoras: deberán revisar la contabilidad de sus clientes con más detalle, vigilando que todo esté correctamente declarado.

🛠️ Cómo prepararte para 2026

1. Ten tu contabilidad al día: no dejes ingresos o gastos sin registrar, ni pases movimientos por alto.

2. Evita mezclar finanzas personales y profesionales: si usas cuentas o tarjetas mixtas, revisa su uso y documenta bien lo dedicado al negocio.

3. Guarda todos los justificantes: facturas, tickets, comprobantes de ingresos o devoluciones — Hacienda verá los números, pero tú necesitas demostrar su origen.

4. Revisa tus declaraciones fiscales: IVA, IRPF, sociedades… que correspondan con los movimientos reales.

5. Asóciate a una asesoría o gestoría con experiencia: con estos cambios, es fundamental que alguien conozca la normativa y te ayude a evitar errores o sanciones.

🧾 Conclusión

La nueva obligación de información bancaria que comienza en 2026 marca un antes y un después en la lucha contra el fraude fiscal y en la transparencia de cuentas. Para autónomos, pymes y asesorías significa que el control “desde la sombra” de Hacienda deja de ser algo hipotético — los datos estarán ahí, y lo mejor es tener tu contabilidad y fiscalidad impecables.

Este cambio no tiene por qué asustar: puede ser una oportunidad para mejorar la gestión, profesionalizar tu negocio y asegurar que todo está en regla. La clave: anticípate, organiza y declara con cabeza.

El Real Decreto que regula el sistema Verifactu, que exige que las facturas sean generadas con software homologado, ha visto una ampliación de plazos clave. Esta prórroga puede ser una oportunidad estratégica para pymes, autónomos y asesorías que aún no han dado el salto tecnológico.

📅 ¿Qué ha cambiado con la prórroga?

El plazo original para cumplir con los requisitos informáticos se amplía hasta el 1 de enero de 2026 para sociedades sujetas al Impuesto sobre Sociedades.

Para otros obligados tributarios (como autónomos), el plazo se extiende hasta el 1 de julio de 2026.

Se retrasa la obligación de usar sistemas con trazabilidad, inalterabilidad y registro informático “antifraude”.

⚠️ ¿Por qué se ha decidido esta prórroga?

Para dar mayor margen a empresas y profesionales que aún no han adaptado su software.

Para evitar sanciones masivas por incumplimiento inmediato.

Para que los proveedores de sistemas informáticos puedan lanzar soluciones compatibles con Verifactu dentro de los plazos.

✅ Oportunidades para pymes y asesorías

Para las asesorías, esta prórroga es una gran ventaja:

• Permite planificar con calma la migración a sistemas compatibles.

• Es el momento ideal para formar al equipo y a los clientes sobre Verifactu.

• Permite elegir el software más adecuado sin prisas, optimizando costes y funcionalidad.

Para empresas y autónomos:

• Evitas riesgos de sanciones inmediatas si actúas con previsión.

• Puedes hacer una transición menos traumática y más ordenada.

• Intentarás minimizar errores operativos al cambiar al nuevo sistema.

🛠️ Cómo prepararte bien desde ahora

1. Haz un mapa de tu facturación actual: qué software usas, qué facturas emites, volumen de facturas mensuales.

2. Contacta con proveedores de software para confirmar que ofrecen sistemas compatibles con Verifactu.

3. Diseña un plan de migración: define cuándo harás la transición y qué pasos darás para testear el nuevo sistema.

4. Forma a tus empleados o clientes sobre cómo usar el nuevo sistema y qué cambios habrá en el proceso.

5. Coordina con tu asesoría para que te ayude a implementar Verifactu de forma correcta, sin errores y con total cumplimiento.